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临安区昌化镇14个行政村全部完成村党组织换届选举

2020-07-31 来源:杭州日报公众号 点击 评论

近日,临安区昌化镇14个行政村全部完成村党组织换届选举,49名新当选村党组织班子成员正式任职,集体签订任职承诺。


昌化镇党委有关负责人介绍,本次昌化镇村党组织换届选举总体呈现出“一优二降三强”的特点:


一优:干部结构进一步优化,形成了以43周岁左右为主体,老中青合理搭配的干部梯队。


二降:班子年龄进一步降低。村党组织班子平均年龄43.2岁,比上届年轻6岁;村书记平均年龄44.3周岁,比上届年轻8岁,35周岁及以下有4人,最年轻的委员24岁。


三强:头雁引领强,保留部分干事能力强、担当能力足的村党组织村书记,新当选的村书记致富带头能力强,创新管理能力水平高;文化素质强,新当选班子成员大专及以上学历有24人,占49%,同比增长23个百分点;服务能力强,新当选的班子基层工作经验丰富,有5年以上的占比90%,群众服务能力得到百姓一致认可,选举中高票当选,群众基础扎实。


基层党建是治理体系和治理能力现代化建设的重要依托。为了实现村党组织建设“选优配强”的目标,昌化镇早在三年前上一届村级组织换届中,就着手开展村级人才的储备和选用工作,为新一届村党组织换届储备人才。实施了“135”燕子工程——建立10名青年村书记(主任)助理、30名重点培养对象、50名重点人才库的梯队培养模式。建立党员干部、退伍军人、回乡创业者“三优先”选拔机制,择优选拔40名网格员和50余名回乡创业青年,作为村干部后备力量加以培养。他(她)们中有的担任村书记(主任)助理,有的担任各类村级事务,在最接地气的一线磨砺才干,“拔苗”助长,催其成熟。本次换届中,储备人才中就有12人脱颖而出,当选村党组织班子成员,其中书记3人、副书记5人、委员4人。


当然,此次昌化镇村级“领头雁”之所以能脱颖而出,除了选前的“拔苗”助长,还离不开临安区、镇联动,将党的领导贯穿选举全过程。


区级层面成立换届试点工作督查组,建立区领导联系重点村的指导组制度。镇级层面组建换届工作领导小组,实行镇班子成员包保制,下设14个驻村换届工作指导组,一组一村精准施策,对选举各环节实行动态监管,精密智控。对选情复杂的村通过选情捕捉、矛盾化解、联合执法,确保选举大局平稳有序。


新书记到任后,镇换届工作指导组又深入各村召开“新老班子对接会”,督促指导新老班子做好村级事务规范交接,同时做好“结对咨询”,确保新老班子顺利交接。并迅速召开新一届村党组织班子工作推进会,谋定未来5年干事方向,确保各村工作不脱节,保障发展思路、村庄规划、日常工作的平稳过渡和无缝衔接。


此外,还建立了“1+2”的师徒结对培养模式,为21名新任村干部分别配备两名镇村两级基层经验丰富的导师,在业务工作、角色进入、岗位历练等方面,发挥以老带新、以新促老、互学共进的“传帮带”作用。


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